Обязанность нанимателя отстранить работника от работы в случаях, предусмотренных законодательством, установлена ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), а также п. 9 ч. 1 и п. 5 ч. 2 ст. 17 Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда).
Смена материально ответственного лица (как правило, в связи с его увольнением и приемом на его место другого работника) предполагает прием на его место другого лица лишь на следующий день. Вопрос определения даты передачи товарно-материальных ценностей другому материально ответственному лицу является иногда является проблемным.
При приеме сотрудника на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства нанимателю необходимо в определенной последовательности выполнить ряд действий. Кроме общего порядка приема на работу для некоторых категорий работников, как известно, законодательство устанавливает особые правила. Сегодня объектом нашего внимания будут водители.
Комиссии представляют собой форму временного или постоянного взаимодействия различных работников организации с возможным привлечением сторонних специалистов для решения определенной задачи, которая не может быть поручена одному специалисту в силу ее объема, требований к уровню квалификации и ответственности.
В соответствии с п. 1 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.
Если к заявлению об увольнении работница прилагает справку с места работы мужа или копию его трудового договора, будет ли это являться подтверждением причин для увольнения до срока истечения контракта?
Совместительством признается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Согласно ст. 75 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок. В свою очередь, порядок исчисления среднего заработка установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47
Учитель является молодым специалистом, нагрузка — 21 час в неделю. Обязан ли он брать классное руководство или может отказаться?
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.05.2019 № 20 (далее — Постановление № 20) раздел II «Специалисты» выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159, дополнен квалификационной характеристикой должности «Корпоративный секретарь акционерного общества».
Согласно п. 1.5 Общих правил порядок разработки, согласования и утверждения документов технологического процесса (операции), содержащих требования безопасности, устанавливается на отраслевом уровне или предприятием (организацией).
Технологические карты на выполнение погрузочно-разгрузочных работ должны разрабатываться с учетом требований ГОСТ 12.3.009-76 «ССБТ. Работы погрузочно-разгрузочные. Общие требования безопасности», введенного в действие Постановлением № 3.
Думаю, все мы хотя бы раз оказывались в ситуации, когда нам приходилось ожидать начала назначенного события в компании мало или совершенно незнакомых людей. Порой ожидание оказывается достаточно тягостным, но его можно скрасить короткой светской беседой «обо всем и ни о чем» с другими присутствующими.
Изучение и анализ практики сегодняшней кадровой деятельности ряда организаций республики да и собственный многолетний опыт работы автора заместителем генерального директора по кадрам крупного машиностроительного предприятия и руководителем кадрового подразделения Министерства промышленности Республики Беларусь (далее — Минпром) показывают, что планирование кадровой работы, особенно краткосрочное, не пользуется большой популярностью у многих кадровиков.
Наниматель несет обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда. Правила по обеспечению безопасности и антитеррористической защите гостиниц и аналогичных средств размещения, утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.03.2018 № 168.
